採用担当者メッセージ
当社はワークライフバランスをはじめ、社員のモチベーションを高める取り組みを積極的に行っている会社です。
会社の特長や社風をご紹介いたします。
長時間労働がない会社
月平均8時間（2020年）
国が基準としている残業時間の上限は月45時間ですが、当社で該当した社員はゼロです。工場のオートメーション化、オフィスのIT化などに加え、社員自らが仕事のメリハリや効率を意識した働き方を率先しているからです。
年間休日125日（2021年）
カレンダー通り土日と祝日が休みです。休日以外にもライフイベントに沿った特別休暇があります。誕生日休暇、結婚休暇、結婚記念日休暇、配偶者出産休暇、引越休暇、長期勤続リフレッシュ休暇（勤続10年ごと）。「家族と一緒に過ごす時間、趣味に没頭できる時間、自己研鑽に励む時間が十分に取れるからありがたい」との声を聞きます。
従業員の健康増進をふまえて経営に取り組む姿勢を持つ法人として経済産業省から「健康経営優良法人」の認定を受けています。その中でも当社は全国の中小企業上位500社に送られる「ブライト500」にも認定されています
育児休業取得率（職場復帰）100％
出産を機に退職することなく、女性社員全員が育児休業から復帰し、働き続けています。仕事と子育てを両立する支援として育児短時間勤務制度があり、1日の勤務時間を６時間まで短縮できます（小学校１年生までの期間）。
クラブ活動 ゴルフ／スキー／テニス
仕事後や休日にクラブ活動が行われています。
（会社からの補助あり）
社員旅行先は海外？
社員旅行の行き先が海外に決まっているわけではありません。年間売上高計画の達成や月間販売高最高記録の更新など、結果を出したそのご褒美旅行となります。ここ10年間で海外に4回行きました。
※海外に行けない社員向けに、国内旅行も実施（東京DL、大阪USJ）。
上司面接が年4回
職場では年4回、上司との面接が行われます。仕事の状況確認や評価のフィードバックで実施される面接ですが、その目的は人材育成にあります。メンバー1人ひとりのやる気を高め、各人の能力を引き出します。また、今後の能力開発やキャリアプランについても、その分野のエキスパートでもある上司からアドバイスが行われています。「ステップアップに向けた知識・スキルの習得について相談した」「次にチャレンジする仕事について話し合った」との意見を聞きます。
当社は海外企業との取引・業務提携など海外事業が拡大しています。これからのグローバル時代を担う人材の育成に向け、社員の英語習得を促す施策を行っています。
- 社内英会話教室の開催（週1回）
- TOEIC奨励金の支給（お祝い金）
- ランチタイムの食堂英語テーブル（日本語禁止）
一丸スタイルと笑顔
主体的に社員が集まり、社員像を作りました。それが「一丸スタイル」です。
お客様への感謝を第一に、毎日、全社員が一生懸命仕事に取り組んでいます。
そんな社員は、いつでも、どこでも笑顔です。
